医学講座

通勤費が増えて手取りが減る？

　極小企業の経営者は大変です。
　院長の私が、
　エアコンの設定も、
　給与計算もしています。
　給与計算をしていると、
　【怒】変だ！【怒】
　…と感じることがよくあります。
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　高いなぁ～
　…と感じるのが、
　健康保険や社会保険の、
　保険料です。
　収入に応じて金額が変わります。
　将来もらえる年金の額が増える？
　ようですが　何の保証もありません。
　国の制度が変わるとゼロ円になる可能性すらあります。
　早死してもらえない可能性もあります。
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　札幌美容形成外科は2018年3月に移転しました。
　移転したことにより、
　職員の通勤手段が変わりました。
　JRから、
　地下鉄になって、
　定期代が高くなりました。
　高くなった分の定期代が増えました。
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　標準報酬月額という社会保険料の決まりがあります。
　毎月もらうお給料によって、
　社会保険料が決まります。
　毎年4月5月6月の3ヵ月に支払われた給与をもとにして、
　9月からの保険料が変わります。
　札幌美容形成外科の職員は、
　通勤定期代が高くなったので、
　支払総額が少し増えました。
　その結果、健康保険料と社会保険料が増えました。
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　標準報酬月額の計算には、
　通勤手当も含まれます。
　何と！
　通勤手当が増えたために、
　9月からの社会保険料が増えました。
　その結果、
　9月から手取額が減りました。
　これは変です！
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　私が黙っていると、
　『先生、私、お給料が減りました』
　『私、何か悪いことしました？』
　…となりかねません。
　たとえ数千円でも、
　手取り額が減ると、
　士気が下がります。
　通勤手当を標準報酬月額に含めるのは、
　おかしなことだと思います。
　所得税に関しては通勤手当は非課税です
　同じ日本の国の制度なのにおかしいです。